Dalam wawancara eksklusif, Kepala Staf TNI Angkatan Darat (KSAD) mengungkapkan strategi kunci membangun kohesi tim tempur di era multidomain—yang kini meliputi ranah siber, informasi, dan ruang angkasa. Pelajaran utama bagi profesional muda: kohesi bukan lagi sekadar hasil latihan fisik, melainkan harus dibangun secara sengaja melalui platform virtual dan simulasi. Teknologi canggih hanya akan optimal jika diimbangi investasi yang sama besar dalam hubungan manusia dan kepercayaan tim—fondasi kinerja tinggi yang sesungguhnya. Di tengah disrupsi digital, prinsip ini menjadi relevan bagi siapa pun yang memimpin tim di lingkungan kerja modern.
Pemimpin Kecil sebagai Perekat Utama Tim
KSAD menekankan bahwa perekat utama tim tempur justru berada di level paling bawah: peleton hingga kompi. Pemimpin kecil ini harus dilatih secara khusus untuk membangun ikatan kepercayaan—bukan hanya melalui perintah, tetapi melalui interaksi konsisten di lingkungan virtual maupun nyata. Mereka juga perlu memahami dinamika psikologis anak buah, karena tekanan operasi multidomain membutuhkan kepekaan emosional yang lebih tinggi. Meski dikelilingi perangkat teknologi tinggi, saluran komunikasi antarpribadi tetap menjadi tulang punggung koordinasi. Pelajaran bagi eksekutif: jangan pernah meremehkan peran pemimpin lini depan. Mereka adalah simpul yang menghubungkan visi strategis dengan eksekusi taktis. Tanpa ikatan yang kuat di level ini, teknologi secanggih apa pun akan sia-sia. Untuk itu, KSAD merekomendasikan langkah konkret dalam memberdayakan pemimpin kecil:
- Latih mereka secara khusus dalam keterampilan membangun kepercayaan dan kecerdasan emosional.
- Berikan ruang untuk mengambil keputusan taktis di lapangan, sehingga mereka merasa memiliki tanggung jawab penuh terhadap tim.
- Dorong komunikasi dua arah yang terbuka, baik melalui platform digital maupun pertemuan langsung secara berkala.
Shared Experience: Fondasi Kinerja Tinggi di Era Digital
Strategi pengembangan tim TNI AD berfokus pada shared experience—pengalaman bersama yang dibangun melalui latihan menantang dan realistis. KSAD menjelaskan bahwa kohesi sejati lahir dari momen-momen sulit yang dihadapi bersama, bukan sekadar instruksi formal. Bagi profesional muda, prinsip ini dapat diterjemahkan menjadi langkah strategis. Pertama, ciptakan ‘uji nyali’ tim—proyek dengan tenggat ketat, simulasi krisis, atau tantangan lintas fungsi yang memaksa anggota bekerja sama di luar zona nyaman. Kedua, lakukan evaluasi berbasis pengalaman setelah setiap misi atau proyek besar; refleksi bersama membantu mengidentifikasi momen kohesi dan celah yang perlu diperkuat. Ketiga, seimbangkan digital dan fisik—meskipun alat kolaborasi digital penting, pertemuan tatap muka secara berkala tetap krusial untuk membangun kepercayaan yang lebih dalam. KSAD mengingatkan bahwa teknologi adalah alat, bukan tujuan. Tim yang punya pengalaman bersama kuat akan tetap solid meskipun ditekan disrupsi digital.
Takeaway untuk Profesional Muda: Mulailah dengan mengidentifikasi pemimpin lini depan di tim Anda dan berdayakan mereka untuk membangun kepercayaan. Ciptakan proyek ‘uji nyali’ yang mendorong kolaborasi intens di luar kebiasaan. Investasikan waktu untuk refleksi bersama setelah setiap pencapaian besar—karena kohesi sejati dibangun melalui pengalaman, bukan sekadar rapat atau instruksi. Terapkan prinsip ini, dan Anda akan memiliki tim yang tidak hanya produktif, tetapi juga tangguh menghadapi tantangan apa pun.
